人事处开学前工作安排

2014年8月19日——21日（周二至周四）

系（部）负责人做好本部门布课安排；各部门负责人认真梳理本部门的岗位职责（含部门职责及中层、员工的职责），做好续聘前的准备工作：员工的职责在工作量和工作频率上务求基本均等。经研究，绩效工资实施后，专业教师周课时不得少于16节、公共课教师及专业理论课教师周课时不得少于12节。

2014年8月21日（周四）

上午9:00，在会议室召开全体中层干部会议

1、听取各部门对绩效工资、岗位设置及有关岗位职责提出的合理化建议。

   2、中层干部递交续聘申请。

3、下发员工续聘原则要求：各部门、系（部）原有坐班人员岗位职数不变，员工原则上在原部门、系（部）应聘。

2014年8月22日（周五）

   上午9：00，在会议室召开学院职工代表大会，通过修改后的绩效工资及岗位设置方案。

2014年8月25日（周一）

上午：9:00，在剧场召开全院教职工大会

    1、宣读经职代会批准通过的绩效工资及岗位设置方案。

    2、公布各部门、系（部）岗位职数。

 3、人事处下发员工聘用合同书及解聘协议。

    4、各部门负责人对本部门员工实施续聘。

2014年8月26日（周二）

8:30，在剧场召开全院教职员工大会，全院中层干部考核续聘。每位中层干部准备8分钟的述职报告：从德、能、勤、绩、廉等五个方面总结2011年9月1日至2014年8月31日的工作。